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Motivazione al lavoro e leve retributive

INFORMAZIONI CORSO

Saper intercettare le diverse aspettative delle generazioni presenti in azienda in termini di qualità del lavoro e di retribuzione è questione sempre più complessa e delicata. Conoscere gli strumenti più adatti per retribuire i propri collaboratori ma soprattutto le logiche ed il metodo per pianificarne le progressioni economiche e di carriera, graduando il costo del lavoro, rappresenta un’esigenza ormai ineludibile per ogni azienda.

Destinatari
Il corso si rivolge a Titolari di piccola e media impresa e Responsabili HR.

Obiettivi
Al termine del corso, i partecipanti avranno appreso una metodologia per elaborare un corretto piano retributivo per il personale, che tenga conto di criteri meritocratici trasparenti, degli aspetti gestionali e sindacali, di un ragionevole incremento del costo lavoro.

Durata
Il corso è suddiviso in due moduli da 3,5 ore separati da alcuni giorni per permettere ai partecipanti di riflettere e lavorare sulla propria situazione aziendale. 7 ore totali.

Contenuti

Primo modulo

  • Lo stato dell’arte: alcune considerazioni sulla situazione dei partecipanti.
  • Le generazioni che cambiano ed i fattori di motivazione al lavoro
  • Gli strumenti per retribuire o premiare: aumenti, una tantum, categorie, benefit, ecc.
  • Il ruolo della contrattazione integrativa e del welfare
  • Un riferimento al mercato: benchmarking delle retribuzioni
  • Come elaborare un piano retributivo annuale

Secondo modulo

  • Perché analizzare le retribuzioni: quali informazioni per quali scopi
  • Come realizzare un piccolo cruscotto retributivo: dati necessari e strumenti
  • Esempi e casi reali da analizzare.

INFORMAZIONI ISCRIZIONE

Iscrizioni aziendali
Quota d’iscrizione € 265,00 + iva

Iscrizione privati
Quota d’iscrizione € 320,00 iva inclusa

Per iscrizioni multiple provenienti dalla stessa azienda sconto 10% per ogni partecipante oltre il primo.

Date Edizioni
5 e 19 aprile 2023
ore 14:00 -17:30

6 e 20 luglio 2023
ore 14:00 -17:30

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